Votre stratégie existe. Elle n'irrigue pas ce que vous produisez.
Dans la plupart des entreprises, la stratégie vit dans une présentation, un document, la tête du dirigeant. Les contenus du quotidien — posts, comptes rendus, fiches de poste — se produisent à côté, sans lien direct avec elle.
« On a une stratégie claire. Mais ce qu'on produit ne le montre pas. »
« Je ne sais pas ce qui doit ressortir de ce post, de ce compte rendu. »
Résultat : la stratégie reste sur une slide, et chaque contenu repart de zéro.
Grâce à TheTandem, la stratégie ne reste plus sur une slide. Elle se transforme en contenus.
Avec TheTandem, le dirigeant et son bras droit travaillent la stratégie ensemble — avec Marcel comme mémoire commune. Cette même stratégie devient le point de départ de chaque contenu produit par l'équipe.
Vos collaborateurs peuvent :
produire un post, un compte rendu, une fiche de poste alignés sur la stratégie
travailler avec le même contexte que le dirigeant
être challengés dans leur travail
demander de la clarté
s'appuyer sur une bibliothèque de contenus déjà produits
Le dirigeant travaille sa stratégie avec son bras droit ; Marcel la diffuse à chaque collaborateur, qui produit ses contenus à partir d'elle.
L'intelligence de l'IA. La capacité d'action d'un bras droit.
Marcel structure votre stratégie en 14 sections claires, identifie ce qui reste flou, et vous conseille section par section — disponible à toute heure, entre deux rendez-vous avec votre bras droit.
Production : toute votre équipe produit, tout sort déjà à votre image.
Un poste de travail complet, pas un générateur de contenu de plus.
47 modèles, plus les vôtres
La file du jeudi et la production à la demande — fiche de poste, post LinkedIn, compte rendu. Plus les modèles maison, privés ou partagés.
Chacun calibre son ton
Un entretien guidé avec Marcel, par personne. Ce que Marcel produit pour Sarah sonne comme Sarah.
Un rituel, pas un réglage
Le dirigeant choisit les types de contenu. Le rythme — jeudi, 8h — ne se négocie pas.
Un fonds commun qui s'épaissit
Les productions finalisées rejoignent la bibliothèque de l'équipe. Les nouveaux arrivants s'appuient dessus.
Des cadres — charte éditoriale, argumentaire, marque employeur — validés une fois par le dirigeant, qui s'imposent ensuite à tout ce qui se produit. Dix bons documents deviennent une voix de marque unique.
L'Académie : vos équipes ne parlent plus à Marcel, elles s'entraînent avec lui.
Marcel ne fait pas que produire à votre place — il fait progresser.
Un catalogue de mises en situation
Gérer une objection, cadrer une conversation difficile — Marcel joue le rôle en face.
Un vrai jeu de rôle, pas un chat de conseil.
Une question, une réponse directe
À tout moment, sortir du jeu de rôle pour que Marcel forme directement.
L'entraînement reste toujours au choix du collaborateur.
Un onglet Statistiques pour le dirigeant
Qui s'entraîne, sur quels sujets, à quelle fréquence.
Un vrai outil de pilotage RH, pas un gadget IA.
Votre stratégie : accessible à qui il faut, où il faut, et jamais perdue.
Des droits qui ne se recoupent pas
Dirigeant, co-dirigeants, collaborateurs : chacun voit et fait exactement ce qui lui revient.
Depuis votre téléphone
L'app se pilote confortablement au mobile — CED, Objectifs, Production, To-Do, Coaching.
Vos propres outils IA
Un accès lecture seule, via jeton dédié, pour connecter votre stratégie à vos usages IA.
Exportez votre stratégie
À tout moment, téléchargez votre stratégie dans un document que vous gardez de votre côté.
Rien ne se perd, tout se retrouve
Chaque évolution de la stratégie est conservée : vous pouvez revenir à une version antérieure.
Discuter, ou être challengé
Un espace pour poser une question — ou pour se faire challenger sur une idée, un choix, un arbitrage.
Le cap du trimestre, toujours visible
Chaque objectif relie une priorité stratégique à ce que produit concrètement l'équipe.
Ce qui vous attend, sans y penser
Une liste vivante alimentée par vos décisions et vos priorités — jamais à reconstruire soi-même.
Un indicateur, pas un chiffre de plus
Il mesure si la stratégie est comprise et appliquée — pas seulement écrite quelque part.
TheTandem, jamais l'IA seule
Derrière l'app, un bras droit senior qui connaît l'entreprise par cœur et tranche.
Des expériences pensées pour vous — ponctuelles ou dans la durée, toujours uniques.
Un premier trimestre pour installer le système. Une année pour le faire vivre.
Le déploiement suit un rythme précis, trimestre après trimestre — de la mise en place à l'automne des habitudes.
Les 14 sections de l'entreprise passées en revue en séances de travail. Ce qui est clair, ce qui reste flou, ce qu'il faut trancher.
Un atelier par fonction — vente, technique, finance — pour confronter la stratégie au terrain et sortir les priorités du trimestre.
Marcel passe dans les mains de l'équipe : prise en main, cadrage des demandes, premiers livrables produits par eux.
Les premiers livrables sortent. Point hebdo, to-do du jeudi, revue mensuelle : le rythme se cale et tient sans vous.
Les routines tiennent sans vous.
Plus de sujets pris de bout en bout, y compris par les équipes.
La bibliothèque s'épaissit : process, modèles, décisions passées.
Les nouveaux arrivants s'appuient dessus.
Bilan stratégique : ce qui a bougé, ce qui a coincé.
Le CED est mis à jour, le cycle suivant est posé.
De A à Z : vous n'avez rien à organiser.
Les temps de travail, l'embarquement des équipes et le rythme sont pris en charge par votre bras droit.
Séances de travail
Deux temps de travail par mois, en direct avec votre bras droit.
Le CED, puis les arbitrages du trimestre.
Les décisions préparées, pas improvisées.
Ateliers par fonction
Vente, technique, finance : chacun confronte la stratégie à son terrain.
Un atelier de cadrage par fonction.
Les priorités qui les concernent, expliquées.
Onboarding Marcel
Formation, cadrage des demandes et suivi de la prise en main.
Ils produisent eux-mêmes, avec le contexte.
Les nouveaux arrivants sont formés de la même façon.
Rituels et suivi
To-do du jeudi, point hebdo, revue mensuelle, bilan trimestriel.
C'est nous qui tenons le calendrier.
Vous voyez l'avancement sans le relancer.
Chaque jeudi matin, vos priorités stratégiques.
Pas des tâches opérationnelles. Une synthèse personnalisée des décisions, arbitrages et livrables que vous, dirigeant, devez faire progresser.
Pour garantir un travail régulier sur l'entreprise — même quand l'opérationnel occupe tout le temps disponible.
Chaque jeudi matin, vos équipes savent quoi produire.
Chaque collaborateur travaille avec le même contexte que vous : la stratégie, les objectifs du trimestre, l'historique des décisions.
Résultat : un post, un compte rendu ou une offre d'emploi qui sortent déjà alignés — vous n'avez même pas besoin de relire !
Une seule app. Un accompagnement qui grandit avec vos besoins.
Marcel est la base, quel que soit votre choix. Ce qui change, c'est la présence de votre bras droit humain à vos côtés — d'un accompagnement régulier à une prise en charge complète.
L'app seule
Marcel, sans accompagnement humain régulier.
L'app + accompagnement au dirigeant
Marcel, plus des temps de travail réguliers avec votre bras droit.
L'app + accompagnement au dirigeant et son équipe
Un bras droit prend les sujets en charge et livre à vos côtés, en continu.
« Nous ne sommes pas des consultants, nous sommes des copilotes. »
Olivier Giry, bras droit avant d'être développeur.
Olivier a fondé TheTandem après des années passées comme bras droit senior aux côtés de dirigeants en croissance — dans les moments où ça coince, où ça accélère, où ça déraille.
De ce terrain est né le CED, la méthode qui structure aujourd'hui chaque stratégie chez TheTandem. Et de la même conviction est né Marcel, l'app qu'il a développée pour que cette mémoire ne se perde plus jamais entre deux rendez-vous.
Un détail qui compte pour lui : Marcel porte le prénom de son grand-père. Une manière de rappeler que même la partie IA du tandem reste incarnée, jamais anonyme.